Gamification Lab Модуль Квесты от 100 до 300 пользователей

Gamification Lab— это конструктор корпоративных порталов со встроенными игровыми механиками, где каждая компания сможет получить именно тот продукт, который сделает работу сотрудников комфортнее и эффективнее. 

Gamification Lab — это:

• создание простых и понятных корпоративных порталов;
• возможность добавления игровых механик для мотивации;
• создание портала в облаке и на инфраструктуре заказчика;
• брендирование интерфейсов;
• помощь в настройке и поддержке; 
• индивидуальная дорабатка по самым низким ценам. 

Профиль компании в Gamification Lab включает в себя:

• ключевую информацию о компании;
• наглядную многоуровневую организационную структуру;
• новости и объявления для оповещения сотрудников о событиях в компании. 

В профиле игрока хранится основная информация о сотруднике:

• контактные данные,
• фотография,
• дата рождения,
• должность и отдел,
• непосредственный руководитель,
• достижения. 

Преимущества и особенности Gamification Lab: 

• Быстрый доступ к необходимым документам и регламентам.
• Формы обратной связи для автоматизации обращений в сервисные подразделения.
• Система хранения и управления контентом. Это универсальный инструмент по систематизации информации в компании.
• Контент может быть локализован на профессиюи уровень сотрудника.
• Конструктор электронных курсовкоторый позволяет структурировать учебные материалы и тестирование.
• Конструктор тестов — инструмент для проверки знаний учащихся сторудников.
• Блок с правилами игры введет сотрудников в игру.
• Для модераторов игры доступен модуль управления игрой.
• Система рейтингов — основная соревновательная механика. Очки могут начисляться с помощью данных из имеющихся информационных систем или напрямую руководителями.  Рейтинг может быть личным, командным или для отдела.
• Задания — отличный способ для постановки задач или долговременных планов. Сотрудник получает вознаграждение при достижении определенных показателей или подтверждении выполнения руководителем.
• Достижения — инструмент постановки долговременных планов для сотрудника, при выполнении которых он получит бонусы и отличительный знак
• Достижения могут быть использованы как шевроны
• Внутриигровоймагазин создан для материальной мотивации сотрудников.
• В магазине можно создать любые товары, установить на них цену и остаток.
• Для коллективных покупок несколькими сотрудниками предусмотрен функционал групповых товаров.

Модули:

• Профиль. В профиле хранится основная информация о сотруднике: контактные данные, фотография, дата рождения, должность, отдел, достижения, уровень рейтинга,
• Достижения. Наградные бейджи для публичного признания заслуг сотрудников. Достижения могут быть многоразовыми или уникальными, а также содержать дополнительную награду в виде корпоративной валюты, за которые игрок может купить товары в корпоративном магазине.
• Магазин. Виртуальная витрина товаров и бонусов, которые сотрудник может приобрести на заработанную корпоративную валюту.
• Рейтинги. Игра, создающая соревновательную среду для выполнения ежедневной работы. Соревнования могут быть индивидуальными и групповыми.
• Конкурсы. Конкурсы позволяют организовать небольшие состязания в выполнении задания между игроками. В конкурсе может быть только один победитель, который получит награду в виде валюты, очков и достижений.
• Задания. Актуальные целевые активности сотрудников, выполнение которых вознаграждается очками, валютой или достижениями.
• Квесты. Квесты представляют собой ряд заданий, объединенных в логической последовательности, выполнение которых приводит к достижению определенных рабочих результатов. За прохождение квеста игрок получает вознаграждения в виде монет, очков и достижений.
• Герой. Виртуальный персонаж визуализирующий уровень системы прокачки или рейтинг.
• Дуэль. Командные или индивидуальные состязания по выполнению заданий в рамках дуэли.
• Типсы. Дополнительные очки, которые можно подарить коллеге, выразив таким образом благодарность.
• Чекин. Начисление очков сотрудникам, которые вовремя отмечаются в начале и в конце рабочего дня.
• Новости. Актуальные для компании и сотрудников новости.
• Объявления. Короткие информационные сообщения, публикуемые на главной странице пользователя.
• Комментарии. Функционал позволяющий оставлять комментарии, оценивать комментарии, упоминать в комментариях других сотрудников, получать уведомления об упоминаниях.
• Медиа. Хранилище фотографий и видеороликов.
• Полезные документы. Структурированное хранилище типовых форм, бланков заявлений и других документов, необходимых для организации рабочего процесса и корпоративного отдыха.
• Материалы. Полезный контент с возможностью добавления ссылки на первоисточник.
• База знаний. Хранилище обучающих материалов.
• Программа обучения. Конструктор обучающего курса.
• Тесты. Тесты необходимы для определения начального уровня знаний в профессии и промежуточного контроля знаний.
• Опросы. Опросы помогают получить обратную связь от сотрудников по актуальным вопросам, как рабочего характера, так и относящихся к отдыху или отношениям внутри коллектива.
• Календарь. Календарь отображает важные корпоративные и игровые события: дни рождения сотрудников, запланированные мероприятия, праздничные дни.
• Структура компании. Визуальное отображение организационной структуры компании.
• Журнал событий. История записей об основных событиях текущей игры: начисление / списание очков, отметки сотрудников о начале и окончании рабочего дня, победы в конкурсах и проч.
• Сервисы. Автоматизация заказа услуг сервисных подразделений (заявление на отпуск, заказ канцелярских принадлежностей, транспортные заявки и проч.).
• Визуальная кастомизация. Кастомизация позволяет изменять внешнее оформление платформы.
• Интеграционный коннектор. Модуль для настройки обработчиков данных из имеющихся корпоративных информационных систем.