СППУР Создание Команды 2013 Лицензия по количеству тестирований от 31 до 50 тестов (от 31 до 50)

Программа СППУР-создание команды (team-building) создана на основе тестового моделирования процесса построения организационного пространства. Продукт дает возможность оценивать организационный климат с позиции соотношения управленческих ожиданий руководителя и подчиненных. Благодаря решению СППУР-создание команды HR-менеджер моделирует организационную реальность нового типа, исходя из целей и задач его фирмы или конкретного подразделения.

Программа может быть использована:

• при наборе персонала и комплектовании коллектива;
• при составлении программ развития персонала;
• для определения эффективных каналов управления;
• для изучения лояльности сотрудников;
• для мониторинга текущего социального климата в организации.

Все используемые данные прошли эмпирическую верификацию, программа имеет сертификат Роспатента № 2012660535 от 22 ноября 2012 г., выданный Федеральной службой по интеллектуальной собственности.

Основные функциональные возможности «СППУР-создание команды»:

• Удобный интерфейс

Для использования программы не нужно обладать знаниями и навыками программиста, так как продукт рассчитан на специалистов в области HR-менеджмента.

• Универсальный стандартизированный профиль

Является усредненным показателем совокупного мнения участников исследования — работников различных организаций (руководителей и подчиненных).

• Автоматическая функция сопоставления полученных результатов

Позволяет оценить, как организационная реальность пользователя соотносится со средними показателями эффективного управления. Таким образом, продукт предлагает воспользоваться знаниями об эффективном управлении многих людей, соотнести их представления со своей организацией и выделить те характеристики, которые могут быть предметом специальных тренингов по командообразованию.

• Социальное облако организации

Обеспечивает конструктивный рабочий климат в компании. Это решает существенную роль в процессе командообразования, когда главным условием эффективности команды является социально-психологическое совпадение профилей управленческих ожиданий у работников и руководителя.

• Система оценки лояльности сотрудников

Обеспечивает возможность диагностировать откровенность сотрудников при прохождении теста.