KPI EXE
- Все товары производителя:
- KPI Soft
Решение KPI-EXE позволяет проектировать системы показателей оценки деятельности компании без дополнительных затрат на внедрение и эксплуатацию, автоматически сформировать бонусные карты, оценивать выполнение задач в модуле управления задачами: переход от стандартного бюджетирования к управлению по целям и показателям; наглядное авто-формирование карт оценки деятельности: по сотрудникам, по должностям, по подразделениям, по компаниям, управление целевыми задачами.
Перейти к описаниюРешение KPI-EXE позволяет проектировать системы показателей оценки деятельности компании без дополнительных затрат на внедрение и эксплуатацию, автоматически сформировать бонусные карты, оценивать выполнение задач в модуле управления задачами: переход от стандартного бюджетирования к управлению по целям и показателям; наглядное авто-формирование карт оценки деятельности: по сотрудникам, по должностям, по подразделениям, по компаниям, управление целевыми задачами.
Смотрите демонстрационное видео, получите доступ к системе и проектируйте модели показателей оценки деятельности для вашей компании.
Методическое сопровождение — в подарок!
Рассмотрим основные модули системы KPI-EXE.
KPI-EXE: Планирование
Проектирование систем показателей любой сложности:
- автоматическая перенастройка структур показателей и алгоритмов расчета - по Вашему выбору и в любой момент
- объектно-модульный подход к проектированию систем показателей:
- гибкие системы показателей безразмерны
- отсутствуют угрозы разрушить всю систему, допустив ошибку в одном показателе!
Реальные возможности:
- реализовать полноценное управление по целям
- спроектировать систему бюджетирования на основании систем KPI's
Используйте в своей модели показатели:
- финансово-экономические
- событийные
- показатели качественной оценки
- прочие
KPI-EXE: Бонусные карты
Карты оценки деятельности формируются автоматически:
- по сотрудникам
- по должностям
- по подразделениям
- по компании/компаниям
Сформированные карты оценки деятельности легко перенастраиваются:
- изменить веса показателей
- добавить/убрать показатели
- изменить правила оценки показателя
Состав бонусных карт (месяц, квартал, полугодие, год) задается индивидуально для каждой должности!
KPI-EXE: Исполнение задач
В Вашей компании существует практика формирования ключевых задач:
- на год/полугодие
- на квартал/месяц
Полная подконтрольность исполнения целевых задач:
- передавать задачи по должностной иерархии
- декомпозировать задачи для передачи исполнителям
- получать обратную связь от исполнителей
- оценивать исполнение задач с учетом их сложности
Результаты исполнения задач учитываются при формировании бонусных карт сотрудников