Assessment Tools версия Базовая Система оценки персонала на 1 сервер цена за копию (от 1 и более)

Программа Assessment Tools позволяет автоматизировать основные процессы, связанные с деятельностью по управлению персоналом, планированием и проведением аттестаций, анализом результатов.

Увеличение эффективности бизнеса требует от компаний создания и внедрения эффективных систем управления персоналом, решающих задачи определения условий и направления роста, снижения издержек, связанных с потерей квалифицированного персонала, обеспечения возможностей карьерного роста, управления мотивацией, получение объективной, достоверной и актуальной информации о сотрудниках подразделений в условиях территориальной распределенности.

Инструментом для решения таких задач может выступать корпоративная система дистанционного обучения, интегрированная с системой проведения аттестации, оценки и развития персонала.

Модуль Assessment Tools позволяет автоматизировать основные процессы управления персоналом и предоставляет средства для решения следующего рода задач:

• подбор сотрудников на вакантные должности;
• текущая оценка результатов труда сотрудников;
• принятие кадровых решений (перевод на новую должность, формирование кадрового резерва, увольнение);
• получения обратной связи от сотрудников;
• принятие решений об обучении сотрудников.
  В зависимости от специфики решаемой задачи могут применяться различные методики оценки, а также их комбинации:
• аттестация;
• тестирование;
• MBO;
• PM;
• оценка 360°;
• электронный Ассессмент-центр. 

Assessment Tools интегрирован с платформой дистанционного обучения eLearning Server. Результаты оценки и аттестации могут быть использованы для автоматического формирования программ развития сотрудников.

Для функционирования Assessment Tools используется информационная модель компании. Модуль Assessment Tools может быть интегрирован с корпоративными информационными системами, что позволяет использовать самые актуальные сведения об иерархической структуре компании и личных делах сотрудников подразделений.

Поддержка ролевого доступа, а также возможностей распределения зон ответственности менеджеров (кураторов) позволяют организовать управление персоналом в больших компаниях, в том числе с региональной структурой. Отчеты по результатам аттестации могут быть представлены как в табличном, так и в графическом виде.